勞動者將通過勞動仲裁解決與公司的爭議，并在申請勞動仲裁時提出自己的要求，許多人對訴訟要求了解不多。有些人你的要求超過了仲裁標(biāo)準(zhǔn)，勞動仲裁能超過仲裁要求嗎？

　　勞動仲裁能否超過仲裁請求

　　不能。

　　勞動仲裁開庭時，還能增加仲裁要求嗎？

　　申請勞動仲裁的勞動者，應(yīng)當(dāng)在舉證期內(nèi)增加仲裁請求。

　　勞動者在開庭時提出增加仲裁請求的，除非舉證期到庭審調(diào)查前，否則應(yīng)當(dāng)另行申請。

　　《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》(2017年最新版)

　　第四十四條申請人可以在證明期限屆滿前提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭審查申請人增加或者變更仲裁請求后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。

　　申請人在舉證期屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁。

　　勞動仲裁成功的概率大嗎？

　　1、合議原則。仲裁庭裁決勞動爭議，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則，確保仲裁裁決的公平性。

　　2、強(qiáng)制性原則。勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁不需要雙方達(dá)成協(xié)議，只要一方申請，仲裁委員會就可以接受；仲裁庭不能調(diào)解勞動爭議的，可以直接行使裁決權(quán)，不經(jīng)當(dāng)事人同意；一方不履行仲裁裁定，另一方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

　　3、回避原則。仲裁委員會委員、仲裁人員及其有關(guān)工作人員與勞動爭議有利害關(guān)系、與當(dāng)事人有親屬關(guān)系或者其他關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)避免可能影響公平裁決的人員。

　　4、區(qū)分舉證責(zé)任原則。由勞動關(guān)系的特點(diǎn)決定，反映平等主體關(guān)系之間的爭議，遵循“誰主張誰舉證”的原則；反映隸屬關(guān)系的爭議，貫徹“誰決定誰舉證”的原則。

　　根據(jù)勞動仲裁原則，公司無故解雇勞動者并有證據(jù)證明的，勞動者申請勞動仲裁的成功概率很大。

　　勞動仲裁能否超過仲裁請求？如何寫勞動仲裁訴求不會超標(biāo)，最理想的辦法就是找專業(yè)律師給自己指點(diǎn)。你不知道如何寫勞動仲裁中的仲裁請求。也許你不知道如何一對一地向律師解釋。