一、取保候?qū)徆灸芙獬齽趧雨P(guān)系嗎？

　　取保候?qū)徥侵競刹闄C(jī)關(guān)責(zé)令犯罪嫌疑人提供擔(dān)保人或者繳納保證金并出具保證書，確保其不逃避或者妨礙偵查，并隨之而來的強(qiáng)制措施。取保候?qū)徶皇切淌聫?qiáng)制措施，被取保人尚未被判刑，不屬于依法追究刑事責(zé)任的情形。

　　在生活和工作中，部分單位職工可能因犯罪被司法機(jī)關(guān)拘留。雖然此時符合條件并取得了取保候?qū)彛鳛橛萌藛挝唬麄円部赡芟Ｍ源藶橛山夤吐毠ぁＴ潭üと嗽谌”：驅(qū)徠陂g，用人單位可以暫停與其簽訂勞動合同，但不能以此為由予以辭退。審判結(jié)束后，可根據(jù)具體情況和有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。許多嫌疑人在被逮捕后非常擔(dān)心自己的工作，即使他們后來申請了取保候?qū)彙?/p>

　　辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位因某種原因單方面解除與職工的勞動關(guān)系。但也有其他情況。取保候?qū)徠陂g違反有關(guān)規(guī)定的，單位可以解除勞動合同。一般來說，勞動合同能否在取保候?qū)徠陂g終止，需要參照當(dāng)?shù)匾?guī)定確認(rèn)。因此，在取保候?qū)徠陂g，單位不能以此為由辭退職工。

　　根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、刑事拘留公司可以開除嗎？

　　不能。職工被刑事拘留、逮捕等刑事強(qiáng)制措施，不等于依法追究刑事責(zé)任。用人單位以此為由解除勞動合同，沒有法律依據(jù)，屬于違法解除。

　　在司法實踐中，單位以員工被刑事拘留為由解雇員工，發(fā)生勞動爭議的，員工要求單位支付非法解除賠償，并得到仲裁和法院的支持。

　　在我國，取保候?qū)徍托淌戮辛舳际切淌聫?qiáng)制措施之一，不能直接等同于判刑。因此，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第六條的規(guī)定，用人單位不得直接解雇勞動者。在這種情況下解雇勞動者的，勞動者可以依法申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟。