一、煤礦受傷解除勞動關(guān)系需要多長時間？

　　工傷鑒定后，不規(guī)定員工與單位解除勞動關(guān)系需要多長時間，勞動合同到期時可以解除勞動關(guān)系。但是，員工需要根據(jù)傷殘等級獲得相應(yīng)的工傷賠償。勞動者在勞動期間因工受傷，可以按照有關(guān)規(guī)定得到相應(yīng)的賠償。

　　工傷十級傷殘可領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月的工資。工資按平均工資計算。

　　與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)貼。一次性醫(yī)療補(bǔ)貼。一次性醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性就業(yè)補(bǔ)貼按當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)計算。以浙江省為例，10級殘疾可領(lǐng)取的一次性就業(yè)補(bǔ)貼為全省職工平均工資2個月，一次性醫(yī)療補(bǔ)貼為全省職工平均工資2個月。

　　職工因工致殘被認(rèn)定為七級至十級殘疾的，享受以下待遇：

　?。?）工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)為：7級傷殘13個月，8級傷殘11個月，9級傷殘9個月，10級傷殘7個月；

　?。?）勞動、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出終止勞動、勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　二、如何認(rèn)定工傷？

　　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　（一）在工作時間和工作場所，因工作原因造成事故傷害的；

　　（二）工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者最終工作，受到事故傷害的；

　　（三）在工作時間和工作場所，因履行職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的；

　　(四)職業(yè)??；

　?。ㄎ澹┮蚬ぷ髟蚴軅蛘呤鹿氏侣洳幻鞯?；

　?。┰谏舷掳嗤局?，受機(jī)動車事故傷害的；

　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　員工有下列情形之一的，視為工傷：

　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

　　（二）在維護(hù)國家利益和公共利益的活動中受到危害的；

　?。?）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)爭、公共傷害致殘，取得殘疾軍人證書，用人單位舊傷復(fù)發(fā)。

　　員工有下列情形之一的，不得視為工傷或者工傷：

　　（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

　?。ǘ┳砭圃斐蓚龅模?/p>

　　(三)自殘或自殺。

　　中國的法律法規(guī)嚴(yán)格保護(hù)中國勞動者的權(quán)益。勞動者因工傷受傷后，需要進(jìn)行殘疾等級鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果申請賠償。至于勞動者想與用人單位解除勞動關(guān)系，法律上沒有相關(guān)限制。只要勞動者獲得了工傷賠償和用人單位的同意，就可以隨時與用人單位解除勞動關(guān)系。