2022年3月，郭某入職某公司擔(dān)任運營經(jīng)理，雙方簽訂勞動合同并約定試用期3個月。2022年6月，公司以郭某在試用期內(nèi)工作能力差、執(zhí)行能力差、無責(zé)任心為由，解除勞動合同，但公司并未給郭某一些明確的不符合錄用條件的證明。

郭某認(rèn)為系被公司違法辭退，申請仲裁要求支付賠償金。仲裁認(rèn)為，公司未提交證據(jù)證明公司具體的錄用條件，以及郭某不符合錄用條件的具體事實依據(jù)，故認(rèn)定公司屬于違法解除勞動合同。公司不服訴至法院，不過法院一審、二審均維持了仲裁結(jié)果。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定在試用期中，除勞動者有本法規(guī)定的法定情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。另外，該法第三十九條規(guī)定：“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。”也就是說，公司即使在試用期解雇勞動者，也必須證明是勞動者不符合錄用條件。

這里就涉及到三個方面的問題第一：錄用條件是什么？第二、公司必須有相應(yīng)的證明。第三、公司必須向勞動者說明理由。

該案中郭某申請仲裁以及在訴訟階段，公司并未有證據(jù)證明當(dāng)事人不符合單位錄用條件，因此公司行為屬于違法辭退。所以公司方在試用期辭退員工時有可能就會構(gòu)成違法，員工在遇到此種情形時即可申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益。