去年年底，國美剛剛被爆出監(jiān)控員工上班玩手機(jī)的事件，這才過幾個(gè)月，網(wǎng)上又出現(xiàn)一款監(jiān)測員工離職傾向的系統(tǒng)。似乎國美事件并沒有讓其他企業(yè)經(jīng)營者意識到，個(gè)人隱私的法律邊界以及輿論導(dǎo)向的重要性，反而認(rèn)為通過各種渠道挖掘員工隱私是有利于公司的管理。

離職監(jiān)控系統(tǒng)最大的法律隱患在于，公司是否做到了及時(shí)通知員工。

《個(gè)人信息保護(hù)法》中明確規(guī)定，企業(yè)如果需要搜集和處理員工個(gè)人信息，必須要提前告知，包括目的、方式，以及員工相應(yīng)的權(quán)利等等。如果單位沒有提前告知員工企業(yè)的監(jiān)控行為，那么就很有可能侵犯了員工的個(gè)人隱私。

在這里需要特別強(qiáng)調(diào)的是，公司的監(jiān)控行為并不一定構(gòu)成違法。用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，也有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況對勞動(dòng)者進(jìn)行一定的管理和考核，這其中也是可以通過技術(shù)手段進(jìn)行監(jiān)控與分析。

但是，這種監(jiān)控的限度是很難把握的。比如公司監(jiān)控場合是否超出公司該有的權(quán)限，員工下班回家后的私人時(shí)間和空間內(nèi)，是否依然會(huì)受到監(jiān)控；再比如公司監(jiān)控的項(xiàng)目是否合理等等。這都會(huì)導(dǎo)致監(jiān)控方在實(shí)踐操作中，越過法律紅線。

所以，這就需要法律不斷完善，通過強(qiáng)制手段要求企業(yè)遵守制度、尊重員工。這也是我們?yōu)槭裁床贿x擇和西方某些國家一樣完全放開市場限制。如果完全放任市場自由，那么資本一定會(huì)為了追逐利益而忽略對法律和對人應(yīng)有的尊重。