最近有網(wǎng)友給浩云留言，說自己的單位因一些原因要求員工以現(xiàn)金的形式交罰款，如果未按時交，還要按天收取利息。這位網(wǎng)友想了解單位的這種做法是否合法。事實上，現(xiàn)在有不少企業(yè)的確存在這樣的現(xiàn)象，比如工作出現(xiàn)錯誤就要求員工交罰款，很多人心里覺得不爽，但想到自己的確犯了錯誤，就默認了公司的做法。那么公司的這種做法到底是否合法呢？下面就來跟大家聊一聊。

先說結(jié)論，單位要求員工交罰款的這種做法是不合法的。

原因很簡單，罰款是一種行政處罰手段，只能由法定的國家機關行使，其他任何單位和個人都不能設定并執(zhí)行罰款。而且，法律也沒有賦予用人單位罰款的權利。

但有些企業(yè)不僅會對員工進行罰款，還會把這一項寫進公司制度中。當員工提出異議的時候，單位就會拿出一份《企業(yè)職工獎懲條例》說公司的做法符合法律規(guī)定。這時候勞動者就要清楚一點，該條例的頒布最早可追溯到1982年，里面的確提到企業(yè)可以對員工進行罰款，但是，該條例已經(jīng)在在2008年被廢止了，因此目前是沒有法律規(guī)定企業(yè)可以對員工進行罰款。

但這并不意味著員工就可以為所欲為，雖然用人單位不能罰款，但是員工的行為如果給單位造成了損失，用人單位是可以要求員工進行賠償?shù)模旅鎺追N情況，用人單位可以向員工主張賠償：

1、員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，可以要求賠償。

《勞動合同法》第二十三條保密義務和競業(yè)限制：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2、員工違反專項培訓服務期約定的，可以要求賠償。

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

3、因員工違反解除勞動合同規(guī)定給單位造成損失的，可以要求賠償。

《勞動合同法》第九十條：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

4、員工違反保密約定造成損失，可以要求賠償。

《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第五條：勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。

第六條：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。

當用人單位的合法權益受到不正當競爭行為侵害時，單位可以向法院提起訴訟并要求賠償。

5、員工給企業(yè)直接造成財產(chǎn)損失的，企業(yè)可以要求賠償。

單位的員工因為故意或過失給用人單位造成了財產(chǎn)損失，單位可以要求員工對損失進行賠償。但要注意，如果單位主張的經(jīng)濟損失賠償是通過員工的工資進行扣除，扣除賠償后的剩余工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

6、員工給第三人造成人身損害或財產(chǎn)損失導致企業(yè)承擔賠償責任的，企業(yè)可以要求賠償。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

最后，還是要提醒大家，權利與義務是相對應的。法律雖然重視保護勞動者的合法權益，但是勞動者自身也要積極遵守法律和企業(yè)的規(guī)章制度。只有這樣，才能營造一個良好的就業(yè)環(huán)境。