每一個(gè)職場(chǎng)“打工人”，都會(huì)經(jīng)歷過因?yàn)樯眢w不舒服，或者患有某種疾病需要請(qǐng)假治療休息的情況，這時(shí)候人們往往會(huì)向單位提出病假申請(qǐng)，然后去就醫(yī)治療就可以。這不僅是出于道德層面的人文關(guān)懷，也是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。

某公司員工A向單位提出了病假申請(qǐng)，理由是摔倒導(dǎo)致無(wú)法堅(jiān)持到公司和持續(xù)工作，需要休息兩周，同時(shí)提交了醫(yī)院門診病歷和休假證明，病歷載明初步診斷為骶尾部挫傷、骶尾部疼痛。整過過程看上去沒有什么問題，但最后公司卻因此與A解除了勞動(dòng)合同，到底是什么原因?qū)е鹿咀鞒隽巳绱伺e動(dòng)呢？

原來(lái)，公司發(fā)現(xiàn)，在病假期間A去了坦桑尼亞，在后續(xù)的病假中又去了香港，違反了公司的相關(guān)規(guī)定，因此公司與她解除了勞動(dòng)關(guān)系。在離職后，A提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金150000元，但仲裁委對(duì)該請(qǐng)求不予支持 。A表示不服，向法院提起訴訟。

一審法院認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。具體來(lái)說(shuō)，A申請(qǐng)的為病假，用人單位雖然無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者的休假地點(diǎn)作出限定，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身身體狀況尋求更好的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，但勞動(dòng)者休假期間的行為應(yīng)與請(qǐng)假事由相符，本案A并未提交證據(jù)證明其到坦桑尼亞是治療疾病，在無(wú)證據(jù)的情況下，A的主張顯然超出了一般大眾的認(rèn)知，故法院對(duì)其主張不予采信。因此，公司依據(jù)《員工手冊(cè)》以A嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由與其解除合同具有事實(shí)及法律依據(jù)，A的訴訟請(qǐng)求法院不予支持。

隨后，A向北京市二中院上訴。二審法院認(rèn)為，A在病假休息期間去坦桑尼亞及香港的行為與其休假證明顯示的病情不符，且A未提交其去坦桑尼亞是療傷的證據(jù)，A在坦桑尼亞旅游期間有跳躍的動(dòng)作，更與其傷情相悖。按照一般生活常識(shí)判斷，公司有理由質(zhì)疑陶琳病假的目的并非休養(yǎng)或治療。因此，公司依據(jù)《員工手冊(cè)》以A嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由與其解除合同具有事實(shí)及法律依據(jù)，因此，A的上訴請(qǐng)求不能成立，法院駁回上訴，維持原判。

【案件小結(jié)】

員工向單位提供虛假病假信息的，用人單位可以如下處理：一是根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度予以解除勞動(dòng)合同，前提是企業(yè)在制度中規(guī)定了提供虛假病假材料屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以解除勞動(dòng)合同。二是一旦落實(shí)系虛假病假，單位可以主動(dòng)提起仲裁請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系、撤銷病假、返還病假工資等。

雖然請(qǐng)病假是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，但也要遵循事實(shí)情況，如果單位的規(guī)章制度中明確了虛假病假的處理辦法，且勞動(dòng)者的病假事由查明并不符實(shí)，那么即便是提出仲裁或是訴訟，也不會(huì)得到法律的支持。