一、如果勞動(dòng)者因?yàn)榛悸殬I(yè)病而提出辭職，他們是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？
1、職工在工作中受到事故傷害或患職業(yè)病需要治療時(shí)，有權(quán)享受工傷醫(yī)療補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，如果勞動(dòng)者因罹患職業(yè)病而提出離職，雇主應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并享有工傷保險(xiǎn)的權(quán)益，也有權(quán)向用人單位提出賠償要求。
2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》，用人單位有責(zé)任為職業(yè)病患者提供治療、工傷救助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确?wù)。因此，如果勞動(dòng)者因職業(yè)病離職，用人單位必須依法承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。
3、當(dāng)勞動(dòng)者在用人單位工作期間患上職業(yè)病時(shí)，用人單位有責(zé)任承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并支付工傷保險(xiǎn)賠償金。
4、所以，如果勞動(dòng)者因患職業(yè)病而辭職，應(yīng)該有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)賠償。如果用人單位沒(méi)有履行相關(guān)責(zé)任，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者向人民法院提起訴訟，來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的第九十一條明確規(guī)定了以下內(nèi)容
如果雇主存在以下侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形之一，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)要求雇主支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以要求支付賠償金：
對(duì)于未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資或者無(wú)故拖欠工資的情況，要嚴(yán)厲制止。
(二)拒絕支付勞動(dòng)者加班工資報(bào)酬，包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬；
(三)付給員工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY要求的；
如果在解除勞動(dòng)合同后，未按照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下。
二、我辭職后發(fā)現(xiàn)自己得了職業(yè)病，我該怎么處理呢？
1、您可以前往當(dāng)?shù)氐尼t(yī)院或診所，向醫(yī)生尋求幫助。醫(yī)生會(huì)通過(guò)詢(xún)問(wèn)癥狀、進(jìn)行身體檢查以及必要的檢查和測(cè)試來(lái)確定您是否患有職業(yè)病，并為您制定適合的治療方案。
2、您還可以就相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)政策向之前的雇主咨詢(xún)，以確定是否可以獲得一些醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)償。如果您的職業(yè)病是由于之前的工作環(huán)境引起的，您也可以考慮通過(guò)法律手段來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，比如提起訴訟來(lái)索取賠償。
3、職業(yè)病是一個(gè)嚴(yán)重的健康問(wèn)題，必須及時(shí)應(yīng)對(duì)。請(qǐng)盡快尋求醫(yī)生的援助，以便獲得準(zhǔn)確的診斷和治療方案。
第122條《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》
提起訴訟必須滿(mǎn)足以下要求：
(一)原告是與本案直接相關(guān)的個(gè)人、法人和其他組織。
二、被告人身份明確可知；
三、提出明確的訴訟請(qǐng)求并陳述相關(guān)事實(shí)和理由；
四、涉及民事糾紛的案件屬于人民法院受理的范圍，并受到相應(yīng)人民法院的管轄。
三、職業(yè)病檢查的有效期為多久內(nèi)離職后進(jìn)行檢查？
在離職一年內(nèi)進(jìn)行職業(yè)病檢查是有效的。
員工如果罹患職業(yè)病，可以享受工傷補(bǔ)償。如果需要暫停工作接受醫(yī)療，原工資和福利待遇在停工期間不會(huì)改變，并由雇主每個(gè)月按時(shí)支付。在評(píng)定職業(yè)病員工傷殘等級(jí)后，原待遇將停止發(fā)放，而享受傷殘待遇。如果員工在停工期滿(mǎn)后仍需要治療，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。如果傷殘等級(jí)達(dá)到八級(jí)且生活無(wú)法自理，合同還未到期，或員工不主動(dòng)辭職，就可以與雇主協(xié)商繼續(xù)原崗位工作或根據(jù)自身能力來(lái)?yè)Q一個(gè)新的工作。
八級(jí)傷殘補(bǔ)助：
(一)工傷保險(xiǎn)基金按照傷殘等級(jí)向受傷人員支付一次性傷殘補(bǔ)助金，支付標(biāo)準(zhǔn)如下：八級(jí)傷殘的補(bǔ)助金金額為受傷人的本人工資乘以10個(gè)月。
(二)若勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同，則雇主應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體金額由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第二十七條：勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以自愿約定通過(guò)調(diào)解解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)當(dāng)以公平、公正、公開(kāi)原則為基礎(chǔ)，充分尊重勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益，盡力達(dá)成雙方都能接受的調(diào)解協(xié)議。如無(wú)法達(dá)成調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)者或者用人單位可以依法申請(qǐng)仲裁解決爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的有效期限為一年。仲裁有效期從當(dāng)事人得知或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到侵害的那一天開(kāi)始計(jì)算。
根據(jù)前述規(guī)定的仲裁時(shí)效，當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利、向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)時(shí)，將導(dǎo)致時(shí)效中斷。自中斷時(shí)刻開(kāi)始，仲裁時(shí)效期間將重新計(jì)算。
當(dāng)事人因?yàn)椴豢煽沽蚱渌侠碓驘o(wú)法在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)提起仲裁申請(qǐng)時(shí)，仲裁時(shí)效將會(huì)被暫停。一旦暫停原因消除，仲裁時(shí)效將會(huì)繼續(xù)計(jì)算。
如果在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而引起爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，不受仲裁時(shí)效期間的限制。然而，如果勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，必須在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。