當員工到了退休年齡，公司如因此辭退該員工，依據法律規定，公司無需支付賠償。當勞動者達到法定退休年齡并享受基本養老保險待遇時，其勞動合同已經解除。因為勞動合同的終止實際上是由達到法定退休年齡這一事實造成的，用人單位也就沒有義務支付任何形式的經濟補償或賠償。

　　一、當員工達到退休年齡時，公司是否需要給予員工任何形式的賠償？

　　1、當員工達到退休年齡時，公司沒有義務向其提供任何賠償。在勞動者達到法定的退休年齡后，即開始享受基本養老保險待遇，并終止其勞動合同。根據法律規定，勞動合同終止時，用人單位不需要支付經濟補償或賠償。

　　2、根據中華人民共和國勞動合同法第四十四條的規定，當出現以下情況之一時，勞動合同將終止：

　　(一)勞動合同到期的情況；

　　(二)當勞動者開始合法享受基本養老保險的福利時，實現了法律規定。

　　(三)在勞動過程中去世，或經人民法院宣告死亡或宣告失蹤的勞動者；

　　(四)如果雇主依法宣告破產；

　　(五)如果用人單位的營業執照被吊銷，或者遭到責令關閉、撤銷，或者用人單位自行決定提前解散，那么：

　　(六)適用法律、行政法規中所規定的其他情況。

　　二、有哪些情況下不能解雇員工？

　　公司如欲解除員工勞動合同，必須具備依法規定的原因，并在提前30天通知員工或支付一個月工資作為代通知費后，才可實施解除。若出現以下任一情況，則不得解除員工勞動合同：

　　1、未經過離崗前職業健康檢查的接觸職業病危害作業的勞動者，以及在診斷或醫學觀察期間疑似職業病患者。

　　2、如果在我們公司患了職業病或因工負傷導致喪失或部分喪失勞動能力，經證實屬實的，

　　3、在規定的醫療期內，無論是因患病還是非因工負傷的情況下；

　　4、女性員工在懷孕、分娩、哺乳期間的。

　　5、如果你已經在本單位工作了15年或以上，并且距離法定退休年齡不到5年，那么……

　　6、其他情形按照法律和行政法規的規定執行。

　　三、如何計算非法解雇所需支付的賠償金

　　1、經濟補償的支付標準是按照勞動者在本單位的工作年限計算的，每滿一年就支付一個月的工資。對于工作滿六個月以上但不滿一年的，也按一年計算支付。而工作不滿六個月的，則向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償。

　　2、如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市或設區的市級人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資的三倍，那么用人單位需要按照職工月平均工資的三倍數額支付經濟補償。勞動者享受經濟補償的最長年限為十二年。

　　月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前的12個月內平均工資。

　　若公司沒有正當理由，辭退快要退休的職工就構成違法辭退，應支付補償金。法律規定，若職工已在用人單位連續工作15年，且距離法定退休年齡不足5年，公司不得無故辭退。希望以上內容對您有所幫助。如有其他問題，請點擊下方按鈕咨詢，或咨詢專業律師。