一、欠薪不給如何維權(quán)
1、您可以與雇主聯(lián)系并詢問為什么您的工資未能如期支付。如果與雇主聯(lián)系無果，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。如果以上兩種方法都沒有得到有效的解決，您可以考慮提起勞動(dòng)仲裁或訴訟。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是由政府部門指定的機(jī)構(gòu)，可以對雙方進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解不成功，可以向法院提起訴訟。
2、如果您未能收到雇主的工資，您可以通過以下方式維護(hù)您的合法權(quán)益：
(1)聯(lián)系雇主：首先，您可以與雇主聯(lián)系并詢問為什么您的工資未能如期支付。可能存在一些誤解或錯(cuò)誤，導(dǎo)致您沒有收到應(yīng)有的薪水。如果這是一個(gè)簡單的問題，您可以解決它，并得到您應(yīng)得的工資。
(2)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果與雇主聯(lián)系無果，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，雇主必須按時(shí)支付員工的工資，并且違反規(guī)定將受到相應(yīng)的行政處罰。在此過程中，您需要向勞動(dòng)監(jiān)察部門提供相關(guān)證據(jù)，例如工資條、勞動(dòng)合同等。
(3)提起勞動(dòng)仲裁或訴訟：如果以上兩種方法都沒有得到有效的解決，您可以考慮提起勞動(dòng)仲裁或訴訟。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是由政府部門指定的機(jī)構(gòu)，可以對雙方進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解不成功，可以向法院提起訴訟。在此過程中，您需要向仲裁委員會(huì)或法院提供相關(guān)證據(jù)，例如工資條、勞動(dòng)合同等。
3、需要注意的是，不同的地區(qū)和情況可能會(huì)有不同的細(xì)節(jié)要求，因此建議您在采取任何行動(dòng)之前咨詢當(dāng)?shù)氐穆蓭熁騽趧?dòng)法專家，以確保您的權(quán)益得到最大程度的保障。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條
任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。
勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
二、欠薪官司律師怎么請
欠薪官司律師的選擇需要注意以下幾點(diǎn)：
1、律師的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)：選擇一位擅長勞動(dòng)法領(lǐng)域的律師，最好有豐富的處理欠薪官司的經(jīng)驗(yàn)。
2、律師的信譽(yù)度：選擇一位信譽(yù)良好的律師，可以通過查詢律師事務(wù)所的口碑、客戶評價(jià)等方式了解其信譽(yù)度。
3、律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)因個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和地區(qū)而異，要根據(jù)自己的財(cái)務(wù)能力選擇合適的律師。
以下是請欠薪官司律師的具體步驟：
1、通過網(wǎng)絡(luò)、律師事務(wù)所、律師協(xié)會(huì)等渠道了解律師信息，篩選出幾位擅長勞動(dòng)法領(lǐng)域、經(jīng)驗(yàn)豐富、信譽(yù)良好的律師。
2、聯(lián)系律師，并詢問其收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)范圍等信息。
3、如果你決定選擇該律師代理你的欠薪官司，與律師簽訂委托代理合同，并繳納律師的委托代理費(fèi)用。
4、律師將會(huì)根據(jù)合同內(nèi)容，代表你進(jìn)行相關(guān)法律程序，例如起訴、調(diào)解等。
5、在欠薪官司得到了法院的判決后，律師將協(xié)助你完成相關(guān)手續(xù)，幫助你獲得賠償款項(xiàng)。
三、公司拖欠工資如何處罰
由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期內(nèi)付給員工工資;付給員工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，則按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金給員工。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條
【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>