當(dāng)勞務(wù)派遣員工去派遣單位工作時，他們認(rèn)為自己受到了派遣單位的不公平對待，所以他們想通過法律渠道維護(hù)自己的權(quán)益。他們想申請勞動仲裁，那么如何處理勞務(wù)派遣員工申請仲裁呢？

　　一、勞務(wù)派遣員工申請仲裁怎么辦？

　　仲裁可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請，仲裁不實行級別管轄和地域管轄。申請勞動仲裁時，需要攜帶仲裁協(xié)議、仲裁申請書和副本。勞動仲裁也可以申請年終獎，但最終裁定的結(jié)果取決于案件的實際情況。

　　《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；如果調(diào)解失敗，當(dāng)事人一方要求仲裁，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

　　本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的以下勞動爭議：

　　(一)因勞動關(guān)系確認(rèn)而產(chǎn)生的爭議；

　　因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而產(chǎn)生的爭議；

　　(三)因除名、辭退、辭職、辭職等原因引起的爭議；

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)而產(chǎn)生的爭議；

　　(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)纫鸬臓幾h；

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其它勞動爭議。

　　二、勞務(wù)派遣的性質(zhì)

　　勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位受特定用人單位委托招聘勞動者，并與他們簽訂勞動合同，將勞動者派遣到用人單位工作。其勞動組成由用人單位管理，其工資、福利、社會保險費(fèi)由用人單位提供給派遣單位，然后由派遣單位支付給勞動者，為勞動者辦理社會保險登記、繳費(fèi)等事務(wù)的一種就業(yè)形式。簡單來說，勞務(wù)派遣涉及三方，即勞務(wù)派遣單位、派遣員工和用人單位。勞務(wù)派遣單位與派遣員工是勞動合同關(guān)系，是派遣員工的用人單位。勞務(wù)派遣協(xié)議將根據(jù)與派遣單位分離。

　　勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年來中國人才市場根據(jù)市場需求開展的新型人才中介服務(wù)項目。它是一種新的用人方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以通過正規(guī)的勞務(wù)服務(wù)公司，根據(jù)自己的工作和發(fā)展需要，派遣所需的各類人員。勞務(wù)派遣實施后，實際用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，實際用人單位與勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)協(xié)議。雙方只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

　　如何處理勞務(wù)派遣員工申請仲裁？對于勞務(wù)派遣員工申請仲裁，如果仲裁機(jī)構(gòu)受理，將按照相關(guān)規(guī)定處理。勞務(wù)派遣員工申請仲裁后如何解決？如果當(dāng)事人不知道如何維權(quán)，建議你及時向律師尋求幫助。