當(dāng)事人不參加仲裁開庭審理的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在仲裁案件中的地位作出相應(yīng)的處理，即申請人可以視為撤回仲裁申請，被申請人可以缺席裁決。申請人視為撤回仲裁申請。勞動仲裁開庭單位不參加怎么辦？

　　一、勞動仲裁開庭單位不參加怎么辦？

　　1.當(dāng)事人不參加仲裁開庭審理的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在仲裁案件中的地位作出相應(yīng)的處理，即申請人可以視為撤回仲裁申請，被申請人可以缺席裁決。申請人視為撤回仲裁申請。

　　2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前書面通知雙方開庭日期和地點。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

　　二、哪些爭議可以申請勞動仲裁？

　　（一）勞動關(guān)系確認(rèn)引起的爭議；

　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　?。ㄈ┮虺?、辭退、辭職、離職引起的爭議；

　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等引起的爭議；

　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭議；

　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　三、勞動仲裁注意事項有哪些？

　　1、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁期限的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在許多勞動爭議中，勞動關(guān)系的終止時間在案件能否進(jìn)入實體審理中發(fā)揮了重要作用。因此，用人單位和勞動者在應(yīng)對勞動爭議時，必須為勞動關(guān)系的終止證據(jù)或質(zhì)證意見做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。

　　2、勞動仲裁委員會原則上不應(yīng)主動審查勞動仲裁的時效性。因為仲裁的時效性適用于時效性規(guī)則，屬于程序性問題。勞動仲裁委員會不應(yīng)當(dāng)主動審查對方當(dāng)事人未當(dāng)庭提及仲裁時效的問題。但遺憾的是，在仲裁實踐中，勞動仲裁委員會主動審查仲裁時效性并不少見，這種現(xiàn)象不能完全歸咎于部分勞動仲裁委員會司法規(guī)模的不準(zhǔn)確性，也在于條款布局的不合理性。

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