勞動者因違反《勞動法》被解雇的，不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者因用人單位嚴(yán)重?fù)p害勞動權(quán)益而單方面終止與用人單位的合同的.或者有無過錯辭退等情形的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于違反勞動法被開除是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

　　一.違反勞動法是否可以開除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　1.勞動者因違反《勞動法》被解雇的，不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者因用人單位嚴(yán)重?fù)p害勞動權(quán)益而單方面終止與用人單位的合同的.或者有無過錯性辭退等情形的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；

　　(二)用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；

　　(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同；

　　(六)根據(jù)本法第四十四條第四項(xiàng).勞動合同第五項(xiàng)規(guī)定終止；

　　(七)法律.其他行政法規(guī)規(guī)定的情形。

　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限和每年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二.勞動合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

　　規(guī)定勞動合同因下列情形終止時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

　　1.固定期限勞動合同期滿終止，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外。

　　2.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時(shí)一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而在解除勞動合同時(shí)，一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與用人單位訂立短期勞動合同、終止長期勞動合同和解除勞動合同相比，解雇成本可以降低。在增加規(guī)定的固定期限勞動合同期滿后，還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這可以消除用人單位降低解雇成本的動機(jī)，引導(dǎo)用人單位與勞動者簽訂長期或無固定期限勞動合同。

　　3.增加了向高收入工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南揞~。也就是說，如果雇員的月工資高于雇主所在的直轄市，以及設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度雇員月平均工資的3倍，支付給雇員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是雇員月平均工資的3倍，支付給雇員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。這項(xiàng)規(guī)定的目的是避免過度增加雇主的勞動力成本。同時(shí)，合理調(diào)整高收入工人的收入水平。

　　即使雇主解雇了雇員，也不意味著必須支付雇員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果發(fā)現(xiàn)單位解雇員工的理由不符合法律規(guī)定，則屬于非法解雇。根據(jù)規(guī)定，此時(shí)員工可以要求單位支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以上是為您編寫的內(nèi)容。我希望以上內(nèi)容能對你有所幫助。如果您有其他問題，可以點(diǎn)擊下面的按鈕咨詢或咨詢專業(yè)律師。