解決勞動合同糾紛的方法有：和解和解是指當事人自行協(xié)商解決合同糾紛；企業(yè)調解合同糾紛合同當事人不能協(xié)商一致的，可以要求有關機構調解，如一方或者雙方為國有企業(yè)，可以要求機關調解。處理勞動合同糾紛的方法是什么？

　　一.勞動合同糾紛的處理方法有哪些？

　　1.解決勞動合同糾紛的方法有：

　　（1）和解和解是指當事人自行協(xié)商解決合同糾紛；

　　（2）企業(yè)調解合同糾紛當事人不能協(xié)商一致的，可以要求有關機構調解。一方或者雙方為國有企業(yè)的，可以要求上級機關調解。上級機關應當在平等的基礎上區(qū)分是非，不得進行行政干預。

　　2.根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，當事人可以依法申請調解.仲裁.提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　　二.解除勞動關系是否會引起勞動糾紛

　　社會保險的客觀基礎是勞動領域的風險，保險的目標是勞動者的個人；2。社會保險的主體是特定的。包括勞動者（包括其親屬）和用人單位；3。社會保險屬于強制性保險；4。社會保險的目的是維持勞動力的再生產；5。保險基金來自用人單位和勞動者的支付和財政支持。保險對象僅限于職工，不包括其他社會成員。保險內容僅限于勞動風險中的各種風險，不包括其他財產.經濟和其他風險。從以上可以看出，社會保險的支付是國家強制性的。當事人要求辭職的，可以主張單位繳納社會養(yǎng)老保險。如果單位不履行支付義務，可以向勞動監(jiān)督部門投訴。因此，如果用人單位不及時為您支付社會保險費，導致您主動要求解除勞動合同，屬于經濟補償范疇。

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