員工離職后發(fā)現(xiàn)公司損失的，可以要求員工賠償。勞動(dòng)者離職后，發(fā)現(xiàn)在職時(shí)犯了錯(cuò)誤，造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有證據(jù)證明是因勞動(dòng)者造成的，用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者給予一定的賠償。員工離職后發(fā)現(xiàn)公司損失怎么辦？

　　一.員工離職后發(fā)現(xiàn)公司損失怎么辦？

　　1.員工離職后發(fā)現(xiàn)造成公司損失的，可以要求員工賠償。勞動(dòng)者離職后，發(fā)現(xiàn)自己在工作中犯了錯(cuò)誤，造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有證據(jù)證明是勞動(dòng)者造成的，用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者賠償。

　　2.法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》

　　第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者自己的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。扣除后剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　二.員工離職需要辦理哪些手續(xù)？

　　員工離職需要辦理以下手續(xù)：

　　1.對(duì)從事職業(yè)病危害作業(yè)的員工進(jìn)行健康檢查。

　　2.辦理工作交接。

　　3.歸還公司財(cái)產(chǎn).文件資料及清償債務(wù)。

　　4.退還員工證書并結(jié)清工資。

　　5.公司提出解除勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　6.簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。公司認(rèn)為需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。

　　7.出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。

　　8.辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　三.離職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　以下情況可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　（一）用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律.法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　（五）勞動(dòng)合同因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；

　　(六)法律.行政法規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　通過以上內(nèi)容，我們可以了解到，勞動(dòng)者離職后，在職時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者造成一定損失的，用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償。如果你還不明白，你可以去我們的網(wǎng)站咨詢。