單位非法解除勞動合同的，需要賠償雙倍的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償一般按用人單位勞動者工作時間計算，標準為每工作一年補償一個月的工資。一年以下半年按一個月補償；六個月以下的，補償半個月的工資。如何處理單位違法解除勞動合同？

　　一、如何處理單位違法解除勞動合同？

　　1.單位違法解除勞動合同的，需要雙倍經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償一般根據(jù)用人單位勞動者的工作時間長短計算，標準為每工作一年補償一個月的工資。一年以下半年按月補償；六個月以下的，補償半個月的工資。

　　2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月薪高于用人單位所在直轄市.設(shè)區(qū)市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟補償標準，最高經(jīng)濟補償年限不超過十二年。

　　本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。

　　二、單位如何解除勞動合同才算違法

　　主要有三種情況：

　?。ㄒ唬┓擅鞔_規(guī)定不得解除勞動合同，但用人單位強行解除勞動合同；

　?。ǘ┯萌藛挝辉诜蓷l件不符合的情況下解除勞動合同；

　　（三）用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。

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