非自愿辭職證明：公司未按勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件.工資不足.加班費(fèi).公司不購買社保.不簽勞動(dòng)合同.用人單位的規(guī)章制度違法.法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等。如何證明自己不是本意愿離職？

　　一、如何證明自己不是本意愿離職？

　　1.非自愿離職證明:公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件.工資不足.加班費(fèi).公司不購買社保.不簽勞動(dòng)合同.用人單位的規(guī)章制度違法.損害勞動(dòng)者權(quán)益的法律法規(guī)等。

　　2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。

　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　(二)勞動(dòng)報(bào)酬未及時(shí)足額支付的；

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違法.損害勞動(dòng)者權(quán)益的法律法規(guī)；

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效；

　　(六)法律.勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，行政法規(guī)規(guī)定。

　　二、如何證明被騙簽離職

　　證明被騙離職的方式:員工離職時(shí)可提供錄音.與雇主的視頻或聊天記錄證明辭職發(fā)生在他們被欺騙的情況下。根據(jù)法律規(guī)定，辭職需要雙方協(xié)商或由一方提出。我希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助。如果您有其他問題，可以單擊下面的按鈕進(jìn)行咨詢，或咨詢專業(yè)律師。