公司裁員如何保護(hù)員工的權(quán)利?公司不繳納社保的，可以要求繳納社保。而且，如果公司違法解除勞動(dòng)合同，必須承擔(dān)賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膬杀丁?/p>

　　一、公司裁員如何保護(hù)員工的權(quán)利?

　　公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同是違法的。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體仲裁請(qǐng)求包括以下幾個(gè)方面:

　　第一.如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。

　　第二.如果公司沒有簽訂合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

　　第三.如果公司違法解除勞動(dòng)合同并承擔(dān)賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膬杀丁?/p>

　　第四.在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金。

　　第五.如果公司有加班行為，還要按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資和補(bǔ)償金。

　　第六.如果公司扣除工資，還應(yīng)全額支付工資和額外賠償。

　　二、裁員n+1是什么意思

　　裁員賠償n+1是指用人單位裁員，需要按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個(gè)n是指工作年限。1是指額外支付一個(gè)月工資后才能解除勞動(dòng)合同。

　　三.裁員提前多久通知

　　1.30日。

　　2.需要提前30天通知。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位需要裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁員計(jì)劃應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。