勞務(wù)派遣員工在用人單位受傷，由用人單位送勞動者到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起.職業(yè)病鑒定之日起30日內(nèi)申請工傷鑒定；如何處理勞務(wù)派遣員工在用人單位受傷？

　　一、勞務(wù)派遣員工在用人單位受傷如何處理？

　　1.勞務(wù)派遣員工在用人單位受傷，由用人單位送勞動者到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起.鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷鑒定；治療傷情相對穩(wěn)定后，工傷職工申請勞動能力鑒定；攜帶工傷鑒定決定書.勞動能力鑒定等材料申請工傷保險待遇。

　　2.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為.被認(rèn)定為職業(yè)病的單位，應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷.自職業(yè)病鑒定之日起30日內(nèi)，向區(qū)域社會保險行政主管部門申請工傷鑒定。特殊情況下，經(jīng)社會保險行政主管部門同意，可以適當(dāng)延長申請期限。

　　用人單位未按前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬.工會組織在事故發(fā)生之日或被診斷.鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地社會保險行政主管部門申請工傷鑒定。

　　二、用人單位應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣員工履行哪些義務(wù)

　　用人單位對勞務(wù)派遣員工履行的義務(wù)有：

　　1.完成勞動任務(wù)。

　　2.提高職業(yè)技能。

　　3.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；

　　4.遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

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