在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)的情況下，公司不斷破產(chǎn)，即使沒(méi)有破產(chǎn)的公司也在掙扎，解雇和裁員成為公司老板的首選，如何維護(hù)其合法權(quán)益成為被解雇員工迫切需要解決的問(wèn)題。如果員工與單位簽訂勞動(dòng)合同，被解雇的員工自然可以自信地保護(hù)勞動(dòng)權(quán)利；由于許多員工沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同，如何證明與爭(zhēng)議單位的勞動(dòng)關(guān)系已成為勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)的前提。

　　一、如何證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系？

　　1.根據(jù)我國(guó)有關(guān)部門的規(guī)定，用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，但有下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系。

　?。?）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法律法律法規(guī).法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　　（2）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的報(bào)酬勞動(dòng)；

　　（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的一部分。

　　2.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以參考以下證明：

　?。?）工資支付憑證或記錄(職工工資支付花名冊(cè)).繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

　　（2）用人單位向勞動(dòng)者頒發(fā)的工作證；工作服；服務(wù)證；等能證明身份的證件；

　　（3）用人單位招聘；登記表；報(bào)名表；等待招聘記錄；

　?。?）考勤記錄；

　　（5）其他勞動(dòng)者的證言等。

　　雖然上述規(guī)定上述(一).(三).（4）用人單位負(fù)責(zé)舉證項(xiàng)目的有關(guān)憑證，但許多單位在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)不會(huì)真正嚴(yán)格履行法律義務(wù)，員工被解雇后很難進(jìn)入公司收集這些證據(jù)。因此，員工應(yīng)采取預(yù)防措施，平時(shí)注意收集和保存這些數(shù)據(jù)，只有掌握確鑿和充分的證據(jù)，才能在勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)中立于不敗之地。

　　二、勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)

　　1.勞動(dòng)是一種結(jié)合關(guān)系

　　因?yàn)閺膭趧?dòng)關(guān)系的主體來(lái)看，一方固定為勞動(dòng)所有者和支出者，稱為勞動(dòng)者；另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動(dòng)用戶，稱為用人單位（或用人單位）。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者將所有勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。從用人單位的角度來(lái)看，這種結(jié)合關(guān)系是勞動(dòng)力的使用，將勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素納入生產(chǎn)過(guò)程。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力總是作為生產(chǎn)要素而不是產(chǎn)品而存在。這是勞動(dòng)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征。后者所有勞動(dòng)力往往作為勞動(dòng)產(chǎn)品輸出，反映了銷售關(guān)系或加工合同關(guān)系。

　　2.勞動(dòng)組織關(guān)系的屬性

　　勞動(dòng)關(guān)系一旦形成，勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)成為另一方用人單位的成員。因此，雖然雙方的勞動(dòng)關(guān)系是基于平等和自愿的.在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動(dòng)關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上有從屬關(guān)系。用人單位作為勞動(dòng)用戶，應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者與組織內(nèi)的生產(chǎn)資料相結(jié)合；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)利用自身的勞動(dòng)能力完成用人單位交給的生產(chǎn)任務(wù)，并遵守單位內(nèi)部的規(guī)章制度。這種從屬勞動(dòng)組織關(guān)系具有很強(qiáng)的從屬性，即成為從屬主體之間的指揮和服從管理關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的雙方都是無(wú)組織從屬的。

　　3.勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系

　　由于勞動(dòng)力的存在和支出不能與勞動(dòng)者的人身分離，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力實(shí)際上是勞動(dòng)者將其人身在一定程度上移交給用人單位，因此勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上是一種人身關(guān)系。但由于勞動(dòng)者轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)使用權(quán)換取生活資料，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資等物質(zhì)待遇。從這個(gè)意義上說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系也是一種以勞動(dòng)交易為內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

　　以上是證明勞動(dòng)關(guān)系的知識(shí)。如有其他問(wèn)題，歡迎咨詢專業(yè)律師，維護(hù)合法權(quán)益。