勞動(dòng)保障行政部門收到勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理，依法進(jìn)行調(diào)查。關(guān)于如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴，以下是您的詳細(xì)答案。

　　一、勞動(dòng)糾紛投訴后如何處理？

　　1.勞動(dòng)保障行政部門收到勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理，依法進(jìn)行調(diào)查；發(fā)現(xiàn)單位有勞動(dòng)違法行為的，作出行政處罰決定或者其他處理決定，并告知投訴人。

　　2.法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)督條例》

　　第九條任何組織或者個(gè)人違反勞動(dòng)保障法律法律.有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告法律、法規(guī)的行為。

　　勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

　　第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)督，履行下列職責(zé)：

　?。ㄒ唬┬麄鲃趧?dòng)保障法律法律.督促用人單位執(zhí)行法律法規(guī)；

　?。ǘz查用人單位遵守勞動(dòng)保障法.法律法規(guī)的情況；

　?。ㄈ┻`反勞動(dòng)保障法律法律的受理.法規(guī)、規(guī)章行為的舉報(bào).投訴;

　?。ㄋ模┮婪m正、查處違反勞動(dòng)保障法律的行為.法規(guī)或者規(guī)章的行為。

　　二、如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議？

　　1.雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商自行和解是雙方爭(zhēng)取解決糾紛的首要途徑。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎(chǔ)，不愿協(xié)商或者協(xié)商后不能達(dá)成協(xié)議的，雙方可以選擇調(diào)解.仲裁程序。

　　2.調(diào)解。雙方可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才會(huì)受理案件；雙方可以直接申請(qǐng)仲裁，無需調(diào)解。工會(huì)與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的糾紛不適用調(diào)解程序，雙方應(yīng)當(dāng)直接申請(qǐng)仲裁。

　　3.仲裁。雙方調(diào)解后仍不能達(dá)成協(xié)議的，一方或者雙方可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。雙方也可以直接申請(qǐng)仲裁。仲裁程序適用于各種糾紛，但勞動(dòng)部門會(huì)同有關(guān)方面協(xié)商，不適用于仲裁程序。除此之外，仲裁程序是其他糾紛的強(qiáng)制性程序。也就是說，只要一方申請(qǐng)仲裁，符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)就應(yīng)當(dāng)受理；當(dāng)事人想向法院起訴的，必須經(jīng)過仲裁程序，人民法院不予受理。

　　4.法院審判。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。法院審判程序是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序，實(shí)行兩審終結(jié)制。

　　用人單位的違法行為.侵權(quán)行為，向單位所在勞動(dòng)局舉報(bào).投訴，這也是維護(hù)自身權(quán)益的一種方式。在報(bào)告中。.在投訴過程中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供必要的證據(jù)材料，否則勞動(dòng)局有權(quán)不接受案件。此外，與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以通過仲裁進(jìn)行.解決訴訟等方式。

　　希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助，如果您有其他問題，可以點(diǎn)擊下面的按鈕咨詢，或者咨詢專業(yè)律師。