企業(yè)在管理經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行管理和監(jiān)督。但是在法治社會(huì)中，企業(yè)行使經(jīng)營(yíng)自主權(quán)并不是毫無(wú)限制的，一旦涉及勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等重大利益事項(xiàng)，用人單位無(wú)權(quán)肆意進(jìn)行調(diào)整，而應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致或通過(guò)其他法定程序進(jìn)行。而有些企業(yè)偏偏忽視員工權(quán)益，視法律為無(wú)物。近期，浩云律所代理了一起企業(yè)打著經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的名義，私自對(duì)員工降薪的案件。

王某等八人2016年入職某公司，負(fù)責(zé)工地監(jiān)理工作，薪酬為基本工資加提成。2019年，公司突然通知王某等八人：公司經(jīng)營(yíng)模式變更為“管家模式”，需要王某等八人與另外第三方公司簽訂勞動(dòng)合同，并且薪酬也將調(diào)整，要求王某等八人服從公司安排。王某八人在該公司工作多年，從未聽(tīng)過(guò)何為“管家模式”，況且還要調(diào)整薪酬等，于是堅(jiān)持要求按照原先的條件繼續(xù)履行合同，公司不同意，遂不再對(duì)王某等八人安排工地監(jiān)理工作，導(dǎo)致王某八人后續(xù)無(wú)提成收入。王某八人咨詢(xún)浩云律所，在溝通后，律師還查明公司不但存在私自調(diào)整勞動(dòng)者的工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等重大利益事項(xiàng)外，還存在克扣提成收入、未支付加班工資等事項(xiàng)。在和王某八人充分溝通后，遂解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系并提起仲裁。

在庭審過(guò)程中，雖然對(duì)方否認(rèn)存在加班、克扣提成收入、私自調(diào)整工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，但是通過(guò)《監(jiān)理崗位說(shuō)明書(shū)》、《施工管理手冊(cè)》、《銀行流水》、《考勤表》《工資表》、《勞動(dòng)合同》等證據(jù)表明，王某等八人在入職時(shí)約定是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但是實(shí)際履行過(guò)程中卻是每周工作6天，休息1天；且單位還存在延遲支付2018年7月至12月每頁(yè)30%提成款的事實(shí)，遂判決單位支付加班工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定，“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”該條法律規(guī)定的出發(fā)點(diǎn)是激發(fā)企業(yè)活力，保障用人單位自主確定工資水平和工資制度的權(quán)利。但是該條并不意味著用人單位可以任意單方降職降薪，即使企業(yè)因經(jīng)營(yíng)狀況和生產(chǎn)效益情況變化，需要對(duì)勞動(dòng)者的薪資水平進(jìn)行調(diào)整，也應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的程序。很多企業(yè)由于本身不熟悉法律規(guī)定，甚至借著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)差的特點(diǎn)，肆意作出很多不合理甚至不合法的決定。在此，浩云律所藉由該案件提醒企業(yè)和勞動(dòng)者，在勞動(dòng)關(guān)系履行過(guò)程中，既要尊重企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，也要確實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，切實(shí)建立平衡、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。