近年來，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)也在逐漸拓展業(yè)務(wù)，謀求更深層次的發(fā)展，隨之而來的加班現(xiàn)象也越來越嚴(yán)重。很多企業(yè)要求員工加班但卻不支付加班費(fèi)，或者通過各種公司內(nèi)部制度限制員工主張加班費(fèi)。那么遇到此類問題該如何解決？下面北京勞動(dòng)糾紛律師通過一則真實(shí)案例來為大家詳細(xì)解讀。

【案情回顧】

A于2017年12月入職某公司，擔(dān)任工程師。雙方簽訂有勞動(dòng)合同，其中約定A的月工資標(biāo)準(zhǔn)為12000元。2019年12月A因個(gè)人原因離職。離職時(shí)，因2018年度累計(jì)有休息日加班70小時(shí)未調(diào)休，A向公司提出要求支付加班費(fèi)。雙方就此發(fā)生爭(zhēng)議，A向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)。

【浩云說法】

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)：該公司能否因規(guī)章制度的規(guī)定而免除其加班費(fèi)支付義務(wù)。

公司認(rèn)為，根據(jù)其公司《人力資源管理手冊(cè)》的規(guī)定，加班倒休周期為當(dāng)年1月1日至12月31日，特殊情況可延長(zhǎng)至次年3月31日，逾期未倒休，視為放棄相應(yīng)權(quán)利，公司將不予支付加班費(fèi)，且A入職時(shí)已在《人力資源管理手冊(cè)》上簽字表示認(rèn)可，故不同意向A支付上述加班費(fèi)。

對(duì)此我們先來看法律上有何規(guī)定：

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。”

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，該勞動(dòng)合同無效或部分無效。”

從上述的法律規(guī)定可以看出，用人單位在安排勞動(dòng)者休息日加班之后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，未安排補(bǔ)休的，則應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)，而非勞動(dòng)者不“申請(qǐng)”補(bǔ)休則“過期作廢”。

此外，用人單位利用規(guī)章制度的規(guī)定，免除自身法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的，即使該制度已向勞動(dòng)者公示或告知，也是對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力的。最后A的仲裁請(qǐng)求得到了仲裁委的支持。

取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的核心內(nèi)容。加班費(fèi)是勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，要遵循合法性原則以及合理性原則。

那么在實(shí)踐中，勞動(dòng)者該如何針對(duì)加班進(jìn)行舉證呢？

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”

在實(shí)踐中，基于保護(hù)勞動(dòng)者的原因，通常會(huì)放寬或降低對(duì)勞動(dòng)者舉證責(zé)任的要求，即只要?jiǎng)趧?dòng)者提供的基本證據(jù)或者初步證據(jù)可以證明有加班事實(shí)的存在，就視為其舉證責(zé)任已經(jīng)完成，轉(zhuǎn)由用人單位對(duì)勞動(dòng)者的實(shí)際加班情況負(fù)舉證責(zé)任。

常見的能夠證明加班的證據(jù)包括領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布的加班通知，包括在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時(shí)間的規(guī)章制度、考勤制度等。還有交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄，加班時(shí)工作郵件或電話往來記錄等都可以作為加班記錄。必要時(shí)還可以在主張加班費(fèi)時(shí)進(jìn)行錄音，并以此作為證據(jù)。當(dāng)然，這些都需要大家在平時(shí)加班就注意對(duì)證據(jù)的保留。

【浩云小結(jié)】

雖然主張加班費(fèi)是勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利，但是現(xiàn)實(shí)中很多人在仲裁或訴訟中，因?yàn)橄鄳?yīng)的加班證據(jù)不足而敗訴。因此，建議大家在維權(quán)時(shí)可以咨詢專業(yè)律師的意見，律師會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的實(shí)際情況，制定專屬的訴訟策略，同時(shí)也能在證據(jù)收集方面盡可能全面地提供思路和方法。